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绩效工资分配实施方案
栏目:校务公开 作者:管理员 来源:武汉市南湖学校 时间:2010-11-17 20:48:32 点击:36259

武汉市南湖学校

奖励性绩效工资分配实施方案

 

学校实行岗位合同聘用制,对受聘人员实施奖励性绩效工资分配。根据武昌区关于义务教育学校实施绩效工资考核分配实施办法的精神,奖励性绩效工资的分配要体现科学合理、多劳多得、优质优酬的绩效工资的分配原则,主要体现工作量和实际贡献等因素及合理拉开差距的要求。结合学校实际,在奖励性绩效工资总量的基础上,特制定武汉市南湖学校奖励性绩效工资分配实施方案。

一、奖励性绩效工资考核项目的设置

学校教职工奖励性绩效工资由教职工岗位津贴,教职工考核奖和教育教学成果奖三部分组成。

教职工岗位津贴由课时(岗位)津贴(超课时津贴),班主任津贴,职务津贴(含兼职津贴)和其它津贴组成。

教职工考核奖由履行岗位职责奖、师德考核奖和考勤奖组成。

教职工教育教学成果奖由教学质量奖、教师素质发展奖、教育工作贡献奖组成。

二、奖励性绩效工资发放办法

教职工岗位津贴和教职工考勤奖,按月考核、累计,每学期发放。教职工履行岗位职责奖、师德考核奖、教育教学成果奖,每学期考核发放。

三、奖励性绩效工资发放细则

1、课时(岗位)津贴:按课时(岗位)标准和本人实际课时数(岗位工作量)计算。

即:教师月课时津贴=学校对个人投入满量课时奖金×周实际课时量×4÷(周标准课时量×4)。

A、工作量标准

中学部周课时量                         小学部周课时量

科目

周课时量(节)

 

科目

周课时量(节)

语文、数学、英语

12

语文、数学

14

物理、化学

14

外语

16

思想品德、历史与社会

15

其它

18

生物、地理

16

 

其它学科

18

B、学校对教师岗位投入满量金额中高480元,中一、小高440元,中二、小一400元,见习300元。

C、学校对职员、工人投入满量金额400元(具体岗位系数见南湖学校工勤岗位设置与职责要求)。

2、班主任津贴

班主任津贴由固定部分、考核部分组成。

A、班主任固定部分津贴为220/月。若班级学生数超过45人,超过人数按每人2元累计增加班级津贴。

B、班主任考核奖月均为100元,按班主任工作考核办法执行。

3、兼职津贴

年级组长:50元;教研组长:40元;备课组长:20元;计生干部:20元;

工会委员:20元;工会组长:10元;党小组长:10元;

重复兼职按高职津贴加低职津贴的一半计算。

4、其它津贴与补助

A、早自习辅导每次5元;

B、教师跨头授课,在满量情况下每增加一个新教案补贴2元;

C、小学毕业年级语、数教师,初中毕业年级中考科目的任课教师毕业年级部分的课时津贴按1.1发放。

D、教师授课超过核定工作量,计入实际工作总量计发,教师干部节假日加班由校长室据校情发放。

E、体育教师组织广播操,每月补贴30元,体育器材保管员每月补贴30元。

F、体、音、美教师组队训练,平时训练(每次1.5小时以上),训练费7/次,训练组长每月40元。假期训练每次(两小时以上)补贴10元,不允许重复组队。

G、交通补贴,乘公交车上班三站以外者每月补贴20元,其他人每月补贴10元。

H、期中、期末监考5/小时,阅卷50/学科(或人),出卷50/学科。

I、小学日托班语数教师、三年级及以上日托班英语教师每学期补贴200元。

J、小学托管课与特色课每节津贴18元。

5、干部职务津贴

在完成相关文件规定的课时量(副校级干部与中层干部兼课量分别为该学科满量的1/31/2,工会主席与校长助理需兼课1/2),小学分管副校长需带课量按正校级核算,试用期间的中层干部与学生团委书记参照中层副职待遇)前提下:

1)副校极:按学校每月人均津贴的1.5倍发放。

2)中层正职:按学校当月人均津贴的1.3倍发放。

3)中层副职:按学校当月人均津贴的1.2倍发放。

4)干部代课在超量情况下,超出部分按课时标准的1/2发放。

5)没有达到规定课时量的,按规定课时标准的1/2扣减。

6、教职工师德及履行岗位职责奖

为了加强教职工队伍管理及岗位过程管理,规范教职工教学行为和师德行为,稳定学校教育教学秩序,提高工作效率,设置教职工学期师德及履行岗位职责奖200元。其考核办法(包括服从学校安排,积极参加教研活动),依据武汉市南湖学校教职工师德及履行岗位职责考核条例进行。

7、教职工考勤奖

A、设置教职工月考勤奖50元;

B、有下列情况之一者,无当月考勤奖。病假月工作日累计一周以上者;事假月累计3天以上;无故旷工者;

C、有下列情况之一者,适当扣除考勤奖。无故不参加升旗仪式、理论学习、教研活动一次者,扣除考勤奖10元,二次者扣除全部考勤奖;教职工迟到或早退一次者扣除考勤奖5元,二次者扣除考勤奖20元,三次及以上者扣除全部考勤奖。

8、教师素质发展奖

按学校教师素质发展奖励办法实行。

9、期末教学质量奖

按学校期末教学质量奖励办法执行。

四、几点说明

1、学校奖励性绩效工资分配方案视奖励性绩效工资总量调整而调整。

2、学校实施奖励性绩效工资后学校不再安排其它福利性开支。

3、学校教职工基础性绩效工资和奖励性绩效工资的扣减,按武昌区教育局关于义务教育学校教师绩效考核指导意见执行。

4、每年寒、暑假合计停发2个月奖励性绩效工资。

5、本方案的实施需报教代会审议通过,报教育局审批,批准后方可组织实施。

6、本方案未尽事宜,经校长办公会商议后方可补充实施。

7、本方案解释权属校长室。

8、如按本方案实施后,预发总额超过或未达到教育局核定的总额,则实发按相应比例放缩。

                                               武汉市南湖学校    

                                                                                                       2010220 


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